Ihr Gewinn
- Sie füllen die ehrenvolle Rolle eines Mentors aus, der Sie selbst früher gerne gehabt hätte und begleiten junge Talente auf ihrem Karriereweg.
- Sie unterstützen talentierte Nachwuchswissenschaftler*innen bei der Erreichung ihrer persönlichen und karriereorientierten Ziele und teilen Ihre Expertise und Ihr Wissen mit ihnen.
- Sie knüpfen wertvolle Kontakte zu aufstrebenden Nachwuchsforscher*innen und erweitern Ihr Netzwerk.
- Sie reflektieren Ihre fachliche und methodische Arbeitsweise, um Ihre eigene Entwicklung voranzutreiben.
- Sie erweitern Ihren Blickwinkel, Ihre Empathiefähigkeit und Ihr Zuhörvermögen, während Sie jungen Menschen helfen, sich weiterzuentwickeln.
- Durch Ihr ehrenamtliches Engagement im Mentoring-Programm widmen Sie sich einer sinnstiftenden Aufgabe.
- Sie erhalten Motivation und inspirierende Impulse durch die Arbeit mit jungen Menschen.
- Sie gewinnen Zugang zu den Trends und Entwicklungen der nächsten Generation in Wissenschaft und Forschung.
- Sie vertiefen Ihre beruflichen Kompetenzen in Beratung, Personal- und Führungskompetenzen.
- Sie erhalten wertvolle Einblicke in aktuelle Forschungsthemen und entwickeln Ihre sozialen Kompetenzen weiter.
- Sie vernetzen sich mit inspirierenden Mentor*innen aller Branchen und Fachrichtungen während unserer Netzwerkveranstaltungen.
Ihr Beitrag
- Ihr Beitrag als Mentor*in besteht darin, durch den Wissens- und Erfahrungstransfer den wissenschaftlichen Nachwuchs sowie angehende Nachwuchsführungskräfte zu unterstützen.
- Das Ziel der Mentoring-Partnerschaft ist es, gegenseitiges Lernen zu fördern und den Mentees eine wertvolle Unterstützung auf ihrem Karriereweg zu bieten.
- Ihre Berufs- und Lebenserfahrung als Mentor*in ermöglicht den Mentees von Ihrer Expertise zu profitieren, sowohl beruflich als auch persönlich.
- Die Themen der Treffen werden gemeinsam von Ihnen und dem/der Mentee bestimmt und richten sich nach den individuellen Bedürfnissen des Mentees/der Mentees.
- Als Mentor*in stehen Sie einem Mentee oder einer Gruppe von Mentees ca. 1 Stunde pro Monat über einen bestimmten Zeitraum beratend zur Seite.
- Der/die Mentee übernimmt einen proaktiven Part und vereinbart in Absprache mit Ihnen regelmäßige Treffen, um die Mentoring-Beziehung aktiv zu gestalten.
- Die Dauer des Mentoring-Programms hängt von der Programmlinie ab und ermöglicht eine individuelle Betreuung und Begleitung.
Ihr Hintergrund
- Sie bringen vorzugsweise mehrjährige Führungserfahrung in einem Unternehmen oder einer wissenschaftlichen Einrichtung mit. Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Berufsgruppen.
- Sie sind bereit und in der Lage, sich regelmäßig mit Ihrer bzw. Ihrem Mentee auszutauschen.
- Gemeinsam mit dem/der Mentee setzen Sie realistische Erwartungen und Ziele.
- Sie besitzen die Fähigkeit, Ihrem Mentee zuzuhören und konstruktives Feedback zu geben, um ihn/sie in persönlicher und karriererelevanter Hinsicht voranzubringen.
- Sie sind bereit, berufliche Erfahrungen, Fachwissen und Kontakte an Ihre*n Mentee weiterzugeben.
Wir freuen uns über Mentor*innen jeden Geschlechts und Alters, unabhängig Ihrer fachlichen Hintergründe oder Branche!
Ihre Registrierung
Hier können Sie sich als Mentor*in registrieren und Teil unseres inspirierenden Netzwerks werden. Bitte füllen Sie hierfür den Profilbogen aus. Ihre Angaben helfen uns eine*n passende*n Mentee für Sie zu finden. Bei Fragen kontaktieren Sie uns unter mentoring@gradus.uni-stuttgart.de
Ekaterina Deckers
Koordinatorin der Mentoring-Programme