ExploreScience Peer-Mentoring

Im Peer-Mentoring erfolgt das Mentoring ohne eine*n Mentor*in: Mentees einer Qualifikationsstufe bilden Kleingruppen von 5 bis 7 Teilnehmenden und organisieren selbstständig regelmäßige, strukturierte Arbeitstreffen. Dabei tauschen sie sich mit Hilfe der Methode der Kollegialen Beratung zu berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragestellungen aus.

Zu Beginn erfolgt eine Methoden-Schulung der Teilnehmenden; nach einigen Monaten findet eine Auffrischungsschulung statt. Die Dauer des Programms beträgt 1 bis 3 Jahre, je nach Wunsch der jeweiligen Peer-Mentoring-Gruppe.

Kollegiale Beratung ist eine strukturierte Methode, bei der jeweils ein Gruppenmitglied von den Peers nach einem festen Ablauf und mit verteilten Rollen beraten wird. In einer festen Peer-Mentoring-Gruppe lernen und entwickeln sich die Peers gemeinsam weiter. Die regelmäßige Beratung unterstützt zudem dabei, die anfallenden Herausforderungen im beruflichen Alltag während der Promotion zu meistern.

Kollegiale Beratung wird als ein effektives Personalentwicklungsinstrument in Unternehmen, Organisationen und Hochschulen auf verschiedenen Hierarchieebenen eingesetzt.

Die Anwendung der Methode wird in einem ganztägigen Workshop geübt.

Gemäß dem Motto „Erfahrung teilen, Erfolg sichern, Perspektiven erweitern“ reflektieren Sie mit Ihrer Peer-Group relevante berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragen in einem vertrauensvollen, wertschätzenden und konkurrenzfreien Rahmen. Dabei entwickeln Sie individuelle Lösungen für anstehende Anliegen, tauschen Ihre Erfahrungen aus, schärfen Ihre Problemlösungskompetenz und bauen Ihr Netzwerk aus. 

Das Peer-Mentoring bei GRADUS ist dreistufig aufgebaut:

1. Informationsveranstaltung: Interessierte erhalten einen Überblick über das Programm und die Beratungsmethode Kollegiale Beratung, so dass sie anschließend entscheiden können, ob sie dieses Thema weiter vertiefen und Mitglied einer Peer-Mentoring-Gruppe werden möchten.
2. Workshop „Kollegiale Beratung“ (ganztägig): Die Teilnehmenden lernen die Methode vertieft kennen und probieren sie direkt in Peer-Mentoring-Gruppen aus, die im Rahmen des Workshops gebildet werden. Nach der Veranstaltung sind die Peers in der Lage, sich selbstständig in diesen Gruppen zu treffen und zu beraten. Ab diesem Zeitpunkt koordiniert jede Gruppe ihre Treffen selbstständig und definiert die Rahmenbedingungen der Treffen (Art, Zeit, Termine etc.).
3. Auffrischungsworkshop: Nach einer Erprobungsphase von ca. einem halben Jahr werden gemeinsam die ersten Erfahrungen in den Gruppen reflektiert. Dieser Workshop bietet auch einen Rahmen dafür, mögliche Herausforderungen in den Gruppen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Bei Bedarf können die einzelnen Gruppen ein Team-Coaching in Anspruch nehmen.