Gruppen-Mentoring - kurz erklärt:
In diesem Gruppen-Mentoring wird eine kleine Gruppe von 6 bis 8 Mentees einer Qualifikationsstufe von einer Mentorin betreut. Mentees und Mentorin treffen sich monatlich in regelmäßigen strukturierten Arbeitstreffen (in Präsenz oder online) und tauschen sich zu berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragestellungen aus. Die Betreuung durch die Mentorin findet nur im Rahmen der Arbeitstreffen statt. Die Dauer des Programms beträgt 6 Monate. Gruppensprache: Deutsch.
Ihre Mentorin für den Karriereweg Industrie: Frau Ivana Portas
Frau Ivana Portas ist seit 2021 Leiterin Qualitätsmanagement-System und Prozesse bei der Porsche AG. Ihre berufliche Laufbahn begann sie bei der Eisenmann AG im strategischen Einkauf International. 2011 wechselte sie zur Porsche AG, wo sie bereits eine beeindruckende Karriere durchlief. Im Ressort Beschaffung verantwortete sie zunächst Fahrwerkskomponenten im Bereich „Beschaffung Neue Fahrzeugprojekte“ und betreute daraufhin das Anlaufmanagement als Beschaffungsresidentin im Porsche Produktionswerk Leipzig. Anschließend übernahm sie im Ressort Produktion die Leitung der Fachabteilung „Vorserienlogistik Marke“. Danach wechselte sie in den Bereich Unternehmensqualität als Leiterin Qualitätsmanagement-System und Prozesse. Frau Portas studierte International Business Administration und Wirtschaftsingenieurwesen in Newcastle und Heilbronn.
An wen richtet sich das Gruppen-Mentoring in dieser Runde?
Alle Doktorand*innen der Universität Stuttgart sind zur Teilnahme zugelassen. Dieses Mentoring-Programm bietet eine einzigartige Gelegenheit, wertvolle Einblicke und Ratschläge einer erfahrenen Führungskraft aus einem führenden Unternehmen aus dem Bereich der Automobilindustrie zu erhalten.
Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Anmeldung, um sich einen Platz in diesem einzigartigen Programm zu sichern.
Was ist das Ziel?
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Sie erhalten spezifische Einblicke in die Arbeit in einem führenden Unternehmen aus dem Bereich der Automobilindustrie und profitieren von den umfangreichen Erfahrungen Ihrer Mentorin.
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Das Mentoring unterstützt Sie dabei, konkrete Schritte für eine erfolgreiche Karriere in der Industrie zu planen. Die praxisnahe Unterstützung Ihrer Mentorin hilft Ihnen, effektive Strategien für Ihre berufliche Weiterentwicklung zu erarbeiten und Hindernisse erfolgreich zu überwinden.
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Ein Gruppen-Mentoring bietet Ihnen die Gelegenheit, nicht nur von Ihrer Mentorin, sondern auch von den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden zu lernen und ein wertvolles Netzwerk für Ihre spätere berufliche Karriere auszubauen.
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Besondere Aufmerksamkeit kann der Phase des Übergangs von der Promotion zu einer Position in der Industrie gewidmet werden. Hier können Ihnen sowohl Ihre Mentoren als auch die Gruppe wertvolle Empfehlungen bieten.
Wie läuft das Gruppen-Mentoring ab?
Kick-off: Im ersten gemeinsamen Kick-off-Termin lernen sich die Mentorin und die Gruppe kennen. Das Kick-off wird von GRADUS gestaltet und moderiert. Dabei werden die bereits im Vorfeld mitgeteilten Themenschwerpunkte der Mentees gemeinsam priorisiert sowie wesentliche Aspekte besprochen, die dazu beitragen, dass das Mentoring für alle zu einer inspirierenden und mehrwertbringenden Erfahrung wird.
Arbeitstreffen mit Ihren Mentoren: Die folgenden 5 Arbeitstreffen mit ihrer Mentorin organisiert die Gruppe in Eigenregie. Die Treffen finden etwa einmal im Monat statt und werden durch die Gruppe moderiert; für jedes Treffen wird ein*e Organisator*in aus der Gruppe bestimmt. Es wird empfohlen, die Themen für das anstehende Treffen der Mentorin im Vorfeld zukommen zu lassen, um eine optimale Vorbereitung zu ermöglichen.
Abschlussgespräch: Das Gruppen-Mentoring endet mit einem gemeinsamen Abschlussgespräch, bei dem die Ergebnisse des Mentorings und die Zusammenarbeit in der Gruppe reflektiert werden. Das Abschlussgespräch wird von GRADUS moderiert.
Für die Teilnahme an ExploreScience Mentoring Programmen ist ein einmaliger Teilnahmebeitrag von 20,00 Euro zu zahlen. Dieser Betrag hilft uns, das Catering während der Workshops und auf den Mentoring-Vernetzungsveranstaltungen zu finanzieren.
Genauer Ablaufplan:
| Ausschreibung | Februar 2025 |
| Entscheidungsworkshop (optional) | 20. Februar, 10:00 – 16:00 Uhr (deutsch) Anmeldung |
| Bewerbungsfrist | 28. Februar 2025 (Online-Anmeldeformular ausfüllen; CV via E-Mail schicken) |
| Auftaktveranstaltung | Mittwoch, 30. April 2025, 16:00 – 18:00 Uhr (Präsenz, Pfaffenwaldring 5c) |
| Regelmäßige Gruppen-Treffen der Mentees & Mentor – virtuell oder in Präsenz | einmal monatlich, ca. 1,5-stündig, selbstorganisiert und durchgeführt durch die Gruppe gemeinsam mit der Mentorin |
| Abschlussgespräch | Oktober/November 2025 (tbd, im Rahmen des letzten Mentoring-Treffens) |
Weitere Informationen: Bitte senden Sie uns nach dem Ausfüllen des unteren Anmeldeformulars auch Ihren Lebenslauf an mentoring@gradus.uni-stuttgart.de
Ekaterina Deckers
Coordinator Mentoring Programs
Nina Gillé
Assistant Mentoring Programs